Proton : des entretiens sur l'IA annoncés le lundi, annulés le vendredi

Lundi : des entretiens sur l'IA qui peuvent peser sur votre poste. Vendredi : annulés. Un cas d'école. Le 26 octobre, Proton, entreprise suisse, annonce par courriel ces entretiens, puis assure ne pas licencier. Le 30, selon 404 Media, son PDG les annule et reconnaît un échec de communication, sans cesser de pousser l'IA. Demander ce qui a changé dans le travail était pourtant une bonne question. Mais la résistance n'est jamais irrationnelle : mettez un poste en jeu, et chacun protège sa place. Une enquête Adaptavist va dans ce sens : fin 2025, 35 % de 4 000 salariés hors de France déclarent retenir leur savoir pour protéger leur emploi. Si vous voulez mesurer l'adoption de l'IA : → évaluez le travail, pas l'usage : selon son PDG, Duolingo a retiré l'IA de ses évaluations quand ses salariés ont demandé s'il fallait l'utiliser pour elle-même ; → en France, faites valider par un juriste l'information préalable de chaque salarié, la pertinence de la méthode (Code du travail, L1222-3) et la consultation du CSE ; → séparez l'accompagnement de la question de l'emploi : mon conseil, pas une règle. Peut-on évaluer l'adoption de l'IA sans menacer l'emploi ?